육아휴직 급여, 꼼꼼하게 알아보고 신청하세요! 👶💰

아이와 함께하는 소중한 시간을 위해, 혹은 곧 만날 아기를 위해 육아휴직을 고민하고 계신가요? 육아휴직 기간 동안 경제적 부담을 덜어주는 육아휴직 급여는 대한민국 부모들에게 꼭 필요한 지원입니다. 오늘은 육아휴직 급여의 신청 자격부터 지원 내용, 그리고 신청 방법까지 자세히 알려드릴게요!

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육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나요? (지원 대상)

육아휴직 급여는 단순히 육아휴직을 했다고 모두에게 지급되는 것은 아닙니다. 아래의 조건을 모두 충족해야 지원 대상이 됩니다.

• 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자여야 합니다.
• 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간(고용보험 가입 기간)이 총 180일 이상이어야 합니다. (과거에 실업급여를 받았을 경우, 그때 인정받았던 피보험 기간은 제외됩니다.)
• 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

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육아휴직, 얼마나 쉴 수 있고 급여는 얼마나 받을까요? (지원 내용)

1. 육아휴직 기간

• 기본 1년: 임신 중인 여성 근로자의 모성 보호를 위해, 또는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우, 사업주는 1년간 육아휴직을 허용해야 합니다. (이 기간은 무급으로, 사업주는 임금 지급 의무가 없습니다.)
• 최대 1년 6개월 확대: 다음의 경우에는 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 늘어날 수 있습니다.
  • 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
  • 한부모 근로자인 경우
  • 중증장애 아동의 부모인 경우

2. 육아휴직 급여 지급 기준

육아휴직 급여는 고용센터에서 지급하며, 휴직 기간과 조건에 따라 지원 금액이 달라집니다.

• 기본 육아휴직 급여:
  • 육아휴직 1~3개월차: 통상임금의 100% 지급 (월 상한 250만 원)
  • 육아휴직 4~6개월차: 통상임금의 100% 지급 (월 상한 200만 원)
  • 육아휴직 7개월차 이후: 통상임금의 80% 지급 (월 상한 160만 원)
• '부모 함께 육아휴직제' 특별 지원 (생후 18개월 이내 자녀 대상): 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 부모의 첫 6개월 육아휴직 급여를 통상임금의 **100%**로 지급하며, 상한액이 대폭 상향됩니다.
  • 첫 1개월: 상한 250만 원
  • 첫 2개월: 상한 250만 원
  • 첫 3개월: 상한 300만 원
  • 첫 4개월: 상한 350만 원
  • 첫 5개월: 상한 400만 원
  • 첫 6개월: 상한 450만 원
• 한부모 근로자 육아휴직 급여:
  • 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 300만 원)
  • 4~6개월차: 통상임금의 100% (상한 200만 원)
  • 7개월차 이후: 통상임금의 80% (상한 160만 원)

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육아휴직 급여, 어떻게 신청하나요? (신청 방법 및 구비 서류)

육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

1. 신청 방법:

• 방문 신청: 가까운 고용노동부 관할 고용센터를 직접 방문하여 신청할 수 있습니다.
• 온라인 신청: 고용보험 웹사이트를 통해 온라인으로 편리하게 신청할 수 있습니다.
• 우편 신청: 우편을 통해서도 신청 서류를 제출할 수 있습니다.

2. 구비 서류:

신청 시 다음 서류들을 준비해야 합니다.

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

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더 궁금한 점이 있다면?

육아휴직 급여에 대한 더 자세한 문의는 **고용노동부 고객상담센터 (☎1350)**로 전화하시거나, 가까운 고용센터에 직접 문의하시면 상세한 안내를 받을 수 있습니다.

아이와 함께하는 소중한 시간, 육아휴직 급여를 통해 경제적 걱정을 덜고 행복한 육아에 집중하시길 바랍니다!